Petogodišnji planovi karijere mogu biti recept za neuspeh. Evo zašto biste umesto toga trebali da razvijete jednogodišnji plan.

“Gde se vidite za pet godina?” Ako ste ikada u intervjuu zatečeni tim pitanjem, niste sami.

Ideja petogodišnjeg plana toliko je popularna jer obećava sigurnost. Da ako sledimo linearni put ka uspehu, sreća će uslediti. Ali pokušaj predviđanja budućnosti je gubitnička bitka. Nemoguće je znati koji će ti prioriteti biti za nekoliko godina, a kamoli mogućnosti koje će ti se predstaviti.

Kako vas plan može zaglaviti

Super je biti usmjeren prema ciljevima. Prvi sam dozvolio da moja zastava tipa A leti visoko! Pa ipak, u mojoj trenerskoj praksi vidim kako kruta fiksacija u planiranju vaše budućnosti može uzvratiti udarac, otpuštajući vas od važnih prilika za rast.

Mnogi klijenti su toliko zaokupljeni pokušavajući da savršeno izvršavaju detalje svog petogodišnjeg plana da su zarobljeni u paralizi analize, propuštajući nove smernice koje zovu njihovo ime. Drugi tumače neuspjehe kao znak neuspjeha i odustaju.

Rezultat je isti: ostaju zaglavljeni.

Možete samopouzdano napredovati u karijeri bez petogodišnjeg plana. I dalje možete biti uspešni dok to radite iz mesta okretnosti i otpornosti, a ne da gurate i ne forsirate.

Razmislite o svojim “jer tako treba”

Pre nego što osmislite plan za svoju karijeru, proverite da je put kojim ste krenuli zapravo onaj koji želite. Prestanite sa pitanjem da li je vaš petogodišnji plan vaš… ili tuđi. Pratite li svoju strast, bavite se poslom koji vas zapaljuje ili živite nečiju definiciju uspeha?

Pazite na mesta koja biste sebi „trebali“ zbog težnji za karijerom, kao što su „ja bih trebao ići u srednju školu“ ili „trebao bih da se bavim ovim poslom“, naročito kada vaše crevo kaže drugačije.

Zumirajte

Petogodišnji vremenski okvir je previše zastrašujući i teško ga je zamotati, zbog čega petogodišnji planovi nisu korisni. Kako započeti kada je budućnost tako neodoljiva?

Pokušajte s ovim lakše eksperimentalnim eksperimentom: zamislite jednu godinu od danas. Šta bi bilo drugačije? Šta bi ostalo isto?

Ovo pitanje vam pomaže da shvatite tačno gde se osećate zaglavljenim, ali što je još važnije, osvetljava tačna područja na kojima trebate nešto preduzeti.

Mislite kao naučnik

Napravite skok – profesionalno ili lično – usvajanjem eksperimentalnijeg načina razmišljanja. Pravljenje malih uloga na koje možete da se prilagodite, izgradite ili proširite manje je zastrašujuće i lakše za promenu od strogog dugoročnog plana. Sposobnost da vidite šta deluje, a šta nije samo iskustvo učenja, već i vremenom gradi samopouzdanje – suštinska veština svakog profesionalca.

Kad sam ovaj koncept podelio sa klijentom Jenna – grafički dizajner koji pokušava da pređe iz života agencije u vođenje sopstvene radnje – dao joj je dozvolu da eksperimentiše sa načinima rasta svog biznisa, a ona je još uvek imala sigurnost redovnog prihoda .

Jenna i ja smo stvorili niz ciljeva od 30 dana koje treba da reši, što je rezultiralo značajnim, opipljivim napretkom u brzoj karijeri iz snova. Za samo nekoliko meseci imala je ušteđenog novca i sastavila je listu čekanja klijenata da bi mogla napasti zemlju dok je napustila posao agencije.

Transformišite neuspeh u povratne informacije

Možda se zaposlite u nekoj novoj industriji, ali otkrijte potrebne sate ne odgovaraju vašem životnom stilu. Umesto da se osećate kao da je vaš petogodišnji plan osuđen ili se nadate da će se situacija magično popraviti, uzmite stvari u svoje ruke.

Razgovarajte sa šefom o prilagođavanju vašeg rasporeda. Ili, ako se odlučite napustiti, koristite ove nove informacije da biste unapredili traženje posla u budućnosti. Na primer, pitajte menadžere za zapošljavanje o kulturi preduzeća i njihovom pristupu ravnoteži između radnog i privatnog života.

Redovno pravite presek

Izgradite u vremenima kako biste razmišljali o tome šta vam ide u karijeri i šta se menja tromesečno ili prvo u mesecu.